Na stażu warto mieć pewne umiejętności, aby móc efektywnie wykonywać powierzone zadania. Wymagane kompetencje mogą różnić się w zależności od branży i rodzaju pracy, jednak istnieją kilka uniwersalnych cech pozytywnych dla każdego typu stażysty.
Umiejętności wymagane na stażu
Czy na stażu trzeba coś umieć?
Staż jest zazwyczaj pierwszym krokiem w karierze zawodowej dla wielu osób. Jest to okres, podczas którego młodzi pracownicy zdobywają cenne doświadczenie i uczą się praktycznych umiejętności potrzebnych do wykonywania pracy w ich dziedzinach.
Jednak wiele osób zadaje sobie pytanie: czy na stażu trzeba już mieć jakieś konkretne umiejętności? Czy nie wystarczy tylko chęci nauki i zaangażowania?
Odpowiedź brzmi – tak, wymagane są pewne podstawowe kompetencje. Pracodawcy oczekują od swoich internów minimum znajomości programów biurowych oraz biegłości w obsłudze sprzętu biurowego (np. drukarki). Wymagane jest także posiadanie dobrych zdolności organizacyjnych oraz efektywnego zarządzania czasem.
Ponadto istotną cechą charakterystyczną każdego dobrego stażysty jest samodzielność. Mimo że osoba ta będzie pracować przy pomocy mentora lub szefa, powinna być gotowa podejmować decyzje bez ciągłej interwencji ze strony przełożonego.
Umiejscowienie siebie samej we właściwej perspektywie stanowi kluczowy element sukcesywnych obserwowanych zachowań poza tymi standardowymi atrybutami charakterologicznymi i praktycznymi umiejętnościami. Stażysta powinien mieć jasne cele, które chce osiągnąć w trakcie stażu oraz plan działań, który pozwoli mu na efektywne wykorzystanie czasu spędzonego w firmie.
Nie ma co ukrywać – posiadanie tych podstawowych kompetencji jest niezbędne do skutecznej pracy jako stażysta. Jednakże warto zaznaczyć, że sama ilość zdobytej wcześniej wiedzy czy umiejętności technicznych to jeszcze za mało dla pracodawcy szukającego przyszłego pracownika.
Przede wszystkim liczy się podejście i mentalność interny/stażysty – jego determinacja do nauki nowych rzeczy czy też otwartość na konstruktywną krytykę ze strony innych osób działających we wspólnej organizacji. Zrozumienie korporacyjnego modelu funkcjonowania przedsiębiorstwa (organizacji), a także mechanizmów rynku stanowi bardzo ważny element przydatny już od pierwszych dni pracy u danego pracodawcy.
Kluczowym aspektem otrzymywania satysfakcji z pobytu jako początkująca siła robocza są jednak relacje międzyludzkie panujące pomiędzy całą grupką ludzi tworzących dany team/oddział/firmę itp., dlatego tak istotna staje sie również znajomość kultury organizacyjnej firmy, a także umiejętność efektywnej komunikacji z innymi pracownikami.
Podsumowując, staż to wspaniała okazja dla początkujących specjalistów na zdobycie praktycznego doświadczenia i nauki nowych rzeczy. Jednakże aby cieszyć się sukcesem podczas trwania tego okresu warto przygotować się odpowiednio wcześniej – poznać kulturę pracy danego przedsiębiorstwa czy też doskonalić swoje techniczne i interpersonalne kompetencje. Dzięki temu nie tylko lepiej poradzimy sobie w wykonywanym zadaniu ale również staniemy sie bardziej atrakcyjni jako przyszli potencjalni pracownicy danej organizacji lub branży.
Tak, na stażu warto mieć podstawowe umiejętności związane z branżą lub obszarem, w którym chce się odbyć praktykę. Zachęcamy do poszerzenia swoich kompetencji przed rozpoczęciem stażu.
Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji o pozytywnej zmianie i możliwościach rozwoju osobistego.
